ANTICIPATING TRAINING FOR HIGH-TECH ENTERPRISES

Изучается проблема разработки новых подходов к подготовке кадров для высокотехнологичных предприятий и организаций. Предложены алгоритмы прогнозирования будущих потребностей предприятия в реализации трудовых действий рамках обобщенной трудовой функции работников. Предлагаются: алгоритм организации опережающей подготовки по новым обновляющимся профессиям, формирования содержания дополнительных профессиональных программ на базе квалификаций работников, схема проектирования подготовки. Приводятся примеры, иллюстрирующие предложенный подход, делаются выводы о его эффективности возможном распространении образовательные программы высшего образования. The article examines the problem of developing new approaches to personnel training for high-tech enterprises and organizations. Algorithms are proposed predict future needs enterprise in implementation labor actions within generalized function employees. following proposed: an algorithm organizing anticipating updated professions, forming content additional professional programs based on qualifications employees, a scheme designing programs. Specific examples provided illustrate approach, conclusions drawn about its effectiveness possible expansion primary educational higher education.